經營理念
發展起源於政府積極推動「十大建設」時期，在鋼鐵為國之根本的信念下，以中鋼為首，民間也積極加入煉鋼產業投資。
創始人王建治在因緣際會下，毅然決然投入當時較不為人知的電爐煉鋼。電爐煉鋼與傳統高爐煉鋼相比，不僅使用的原料為廢鋼回收再製，且製成的鋼胚質量也不相上下，屬於相對環保的選擇。民國58年，創始人王建治與太太著手投入初期建廠，草創時期與不到5人的創始團隊，由煉鋼成分到盛鋼桶的結構皆一一親自研討，如此在高溫電爐區每天反覆工作12~13小時後，在民國63年申請到二廠電爐執照，目前建順已是自動化設備電爐煉鋼及軋鋼一貫作業大廠，專注於鋼鐵製造與銷售，公司產品以鋼筋為大宗。
扎根於堅毅信念的老字號家族企業，傳承至今不斷注入新的變革精神與技術，並持續在設備與產品上再生創新。
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品質政策
以客戶為重的品質政策，追求「客戶滿意、品質第一」的理念，同時藉由與顧客之間的了解與溝通，讓鋼鐵產品更加多元化與客製化，滿足客戶的需求和目標。
貫徹國家品質管理系統標準，通過ISO 9001驗證，並透過內部溝通及全員參與品質管理系統之運作，持續改進並建立有效且完整的監控制度。
致力於導入ERP系統，更全面性的完善整合管理，有效提升每一年的產品品質目標。建順煉鋼積極進行設備優化，引進全自動化新設備，降低成本、提升生產產能、提升製品品質，更永續革新將品質信念延續執行。
職業安全衛生政策及目標
為使企業永續發展，保障所有員工安全與健康，我們致力於:「遵守法規、全員參與、以人為本、持續改善」之四大理念推動職業安全健康各項業務。
近期，管理階層更積極加倍投資安全健康之成本，並傾聽勞工意見、建立尊嚴、友善環境，打造以人為本的幸福企業。
遵守法規:
隨時檢討相關制度，以符合最新國家職業安全衛生法令及其他相關規範，並定期審查合宜性。
全員參與:
建立員工意見交流管道，以協助公司發展及符合成本效益的措施，進而防止職災事故和職業疾病之發生。
以人為本:
提供友善之職場，建立重視同仁身心健康與尊嚴的工作環境。
持續改善:
藉由持續改善活動提升安全衛生績效，確保同仁安全與健康。
過去的職災意外，讓建順煉鋼更加堅定落實職業安全衛生管理的決心。以「全面性檢討各區SOP守則」、「各單位主管專責落實自主檢查」、「規劃建置TOSHMS安全衛生管理系統」三大積極作為，健全扎根職安相關內容，更設立下列目標來更新全體同仁的職業安全衛生觀念、並提升整體工作環境：，建順更設立以下目標提升工作環境：
(一) 提供完善的職場安全健康相關教育訓練，並提高全體員工對安全健康之認知。
(二) 加強定期檢討各項安全衛生績效，並辦理績優部門表揚，養成安全文化。
(三) 持續強化安全組織及培育人才。
(四) 致力推動製程安全管理之制度，促使各項作業專業的提升。
(五) 消除職業災害發生。
(六) 勇於挑戰風險、提升技術、確保安全。
(七) 秉持著用心、決心、關心，達成災害歸零之作業環境。
(八) 善盡企業社會責任，邁向幸福企業之目標。
環境保護政策
公司政策：
(一)遵守我國環境保護相關政策及法令，落實污染預防管理與強化危害預警機制，建立廠內人員自主性管理。
(二)秉持著「環境全員維護，污染至零排放」之理念推動廠區內、外環境保護業務。
公司目標：
建順藉由原物料、燃料循環再利用及能源使用效率提升，配合低碳社會之理念，建立綠色物料之採購，以達成永續經營及零廢棄之目標。
我司積極落實執行各項污染管制措施及作業、建置並更新污染管理設備、防制設備監視機制(如廢氣冷卻塔、集塵系統等等)、淘汰不良生產設備及老舊柴油機具、防止廠區內各作業場所及使用機具之污染排放發生、精進廠內人員素質並且維護廠區內、外環境整潔。
