建順煉鋼工安新改革 打造鋼鐵業以人為本的安全衛生新環境

老字號電爐煉鋼及軋鋼一貫作業大廠建順煉鋼,發展起源於政府積極推動「十大建設」時期,在鋼鐵為國之根本的信念下,毅然決然投入當時較不為人知的環保電爐煉鋼。自民國58年起,便專注於優良品質的鋼筋製作,扎根於堅毅信念的在地企業,傳承至今仍然不斷注入新的變革精神與技術,近期更是針對鋼鐵產業高風險的作業環境,全面革新所有廠內外工安標準,並由各階主管帶頭重視各項措施、推廣公司上下全員參與,打造「以人為本」、「尊重生命」、「安全第一」的職業安全衛生作業新環境!

SOP風險再評估,15項職業安全衛生管理計畫展現零職災管控成果
近年來鋼鐵產業工安意外仍不時傳出,建順煉鋼意識到僅僅是加強安全標準、加重人員教育訓練宣導是不夠的,除了主管應帶頭重視工安外,更應該進一步達到全員參與的目標。因此,針對廠區內外的各項環節,全面進行風險評估檢視,並落實15項職業安全衛生管理計畫,成功展現出至今近三年來零職災的管控成果。15項職業安全衛生管理計畫,重點包括:將過去未白紙黑字條列的安全衛生標準,由各單位主管領銜整理歸納出18項標準條例,並定期檢查、作業檢點、現場定期巡視;以每半年一次的職安及消防演練復訓,確實落實工安訓練且持續為廠內員工傳遞最新的職業安全觀念;全面管制各作業區的進出通報許可、機具檢點維修時程和個人防護具保養檢點等;主動參與主管機關相關職安宣導論壇,並將職安稽核缺失列入各單位主管績效評鑑,另設有違規檢舉獎金制度、無缺失表揚制度,鼓勵全體員工共同參與。除此之外,建順煉鋼也邀請民間協會或醫院來協助安全衛生管理及健康促進事項,將職災預防到員工個人健康管理,都納入改善項目,關心員工裡外身心福祉。

首創安全衛生提案獎金制度,樹立更高規格的工安新標準
安全衛生不僅僅是企業的社會責任,與企業經營之間的關係更是密不可分。生產必須建立在安全衛生的基礎上,才能確保有良好的工作環境,也才能進一步優化生產品質、提高生產力。建順煉鋼已將這樣的企業道德,內化為公司文化的一部分,並計劃於未來半年內,推出創新的安全衛生提案獎金制度,一年內,陸續協助各單位組長以上幹部考取工安課程相關證照,為鋼鐵業的安全衛生環境,樹立更高規格的新標準。

建順煉鋼秉持著「堅毅、革新、再生」的理念,一步步實現以人為本、全員參與的職業安全衛生作業新環境,最終目標,期許能成為一個事故與職災絕跡、人人樂於工作、身心愉快、個人及公司雙贏的「永續企業」。這不僅呼應著企業堅毅、革新、負責的精神,也是為建立兼具健康、積極和能力的忠誠工作團隊的深刻準備和體認。建順煉鋼鼓勵有理念的青年加入,成為共同為鋼鐵業立下新標竿而努力,共同為良善的煉鋼作業環境而付出的新夥伴。「與員工攜手互惠互利,共創永續企業」將是建順煉鋼持續努力的永久目標!

文章發表日期: 2018/11/08

發表迴響

 

建順煉鋼股份有限公司版權所有 Copyright©2008 CHIEN SHUN STEEL CO., LTD

苗栗縣通霄鎮五北里68之4號 /  (037) 75-3411 / kelly@cssteel.com.tw

 

Chien Shun Steel